向内求：认识自己的成长法则pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 随着外部环境的快速变化，中国企业界正普遍面临着企业家难以突破自我的局限和管理团队成长缓慢的挑战。在对理论模型与工具方法的大量实践和规律总结之后，本书回归了问题的根本——“人”本身，极具前瞻性地提出了应该“让组织回归人的原点，让人回归生命的原点”的鲜亮观点。 本书是作者李书玲博士对我国“企业家封顶”和“中高管团队成长难题”的系统思考和方法总结，同时也为领导力和人才培养研究领域提供了一个全...
管理大师德鲁克经典收藏版（全套23册)pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 本套装共包括23册德鲁克的经典管理： 《管理：使命、责任、实务（使命篇）（珍藏版）》 《管理：使命、责任、实务（责任篇）（珍藏版）》 《管理：使命、责任、实务（实务篇）（珍藏版）》 《管理的实践（珍藏版）》 《21世纪的管理挑战（珍藏版）》 《创新与企业家精神（珍藏版）》 《非营利组织的管理（珍藏版）》 《动荡时代的管理（珍藏版）》 《旁观者（珍藏版）》 《成果管理（珍藏版）》 《巨变...
企业知识产权管理：操作实务与法律风险防范（第二版）pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 本书依据2020年公布的民法典，2020年修订的专利法、著作权法及相关司法解释等全面修订，添加相关案例，以理论、实务指引为引领，以企业不同类型知识产权管理操作实务为框架，以企业常见知识产权法律风险及防范措施为核心，对企业知识产权战略管理体系建设、企业专利管理、企业商标管理、企业著作权管理、企业商业秘密管理、企业技术合同管理、企业反不正当竞争管理等专题进行讲解，全面展现了企业知识产权管理...
新竞争战略pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 本书为T型商业模式系列的第四本书，书中主要企业竞争战略如何从创新、聚焦到实际落地实施。 传统企业战略有“三宗罪”：①战略学派众多，创新发散杂乱，难于指导企业战略聚集；②超过99%的企业重点在竞争战略，而战略教科书80%篇幅都在谈少数集团公司才用到的总体战略；③接近95%以上企业的高管有MBA/EMBA文凭或学习过战略，但95%以上企业缺乏有效的战略规划。 新竞争战略对于传统企业战略做了...
华为闭环战略管理pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 华为作为中国优秀企业的代表，是中国本土商业思想与全球顶级管理实践相结合的产物，其发展历史和经营理念、战略管理模式对其他企业及管理人员有非常大的参考价值。 SDBE领先模型是作者结合自己在华为二十年的工作实践经验和多次为大中型企业高管授课的精华，总结华为的发展历史、发展战略和业务管理实践而整理和提炼出来的。本书以翔实的案例和示范，从差距分析、标杆管理、领导力、价值观及其在战略规划、战略解...
潜能教练：激发人与组织共成长pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 突破管理天花板的赋能转型策略 解决业绩压力、晋升焦虑、员工乏力的管理困境 本书回应了大型企业的中高层管理者在组织转型发展中面临的“业绩压力、晋升焦虑、员工乏力”问题，提供了一整套关于管理者通过自我赋能转型成为潜能教练的新理念、新动能、新方法，从而激发个人心智跃迁、引领队伍人事共振、提升组织变革效能，最终实现人与组织共成长。本书包括“成为”与“作为”两个部分，共8章，重点回答6个方面的问...
真正的领导力，不是“管”出来的（套装共12册）pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 领导者的心智模型 为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真/正快乐的基本人类需求。 那么，如何打造高参与度、高绩效的组织，让员工都充满干劲？《领导者的心智模型》提供了一个切实可行的解决方案：把人放在战略的中/心，做...
数据中台：赋能企业实时经营与商业创新pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 随着数字化的浪潮席卷而来，无论是个人还是企业，相信都已经真切地感受到了数字化的威力，而如何在数字化浪潮中乘风破浪，成为新时代不少企业面临的紧迫问题。本书分为14章，第1至4章从业务的角度阐述数据中台的建设，并用“七步成诗”让数据中台成为企业经营的“全面赋能官”。第5至12章从技术角度阐述数据中台的应用，分为数据架构、数据治理、数据采集、数据开发、算法模型、数据标签、数据安全和数据服务8...
重塑领导力pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 颠覆性技术强烈冲击现代商业格局，传统科层制管理方式是否能以不变应万变？ 答案是否定的。 我们如何才能以更好的组织方式来应对颠覆式创新下的新世界？ 本书的三位作者拥有超过50年作为公司创始人、管理实践者和教练的综合经验，基于60多家规模化企业的经验教训，立足自组织和自我管理 的概念，教您将自上而下的领导模式转变为动态的共享责任和问责制组织系统的关键原则和行之有效、耳目一新的方法。 作者简...
共生pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 《共生》，万物互联时代，组织管理奠基之作。 今天企业面临的挑战是什么？持续的不确定性、无法判断的未来，以及万物互联所带来的更透彻的影响——组织绩效的影响因素由内部转向了外部，任何一家企业都无法独立存在，除非它能够把自己融入一个系统、一个共生结构中。 北京大学国家发展研究院教授陈春花深入中国本土企业进行了长达30年的跟踪研究，提出继金字塔形组织向学习型组织转变之后，未来的组织模式将会朝着...
把增长做到极致pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 在国民经济运行的大循环中，中小微企业对促进经济整体有效、健康地运转，具有重要作用。 作为资深中小微企业服务者，作者基于多年的创业、管理和商业学习经验，在本书中系统梳理和归纳了中小微企业在科学起步、快速成长和长期发展三大阶段的科学方法论，帮助广大中小微企业经营者和创业者实现良性、持续的增长，做到有序管理、敢于创新，学会科学地“野蛮生长”。 作者简介： 何明涛 资深中小微企业服务者，50万...
私董陪跑就是战略实现pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 私董陪跑模式是作者殷海江博士2014年创立海江私董学院2年后提出的新方法、新模式，就是围绕战略实现五大关键因子，即CEO使命驱动、企业战略愿景、战略实现关键任务提取、高管团队盘点与匹配、战略实现里程碑推进陪跑，借助并整合一对一教练、团队教练和组织教练的方式，以战略实现为核心目标，以基于战略实现关键因子进行饱和式的时间投入度进行陪跑，可以圆满完成企业战略实现。私董陪跑模式帮助很多家企业做...
卓有成效的敏捷pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： “敏捷”一词已成为涵盖各种价值观、原则和实践方法的统称，敏捷实践已成为众多高效能软件组织的制胜之道。然而近年来，新的敏捷实践百花齐放，作为软件开发组织领导者，如何识别有效的敏捷实践方法？如何通过有效的软件开发实现更多的业务功能？本书作者史蒂夫·迈克康奈尔（Steve McConnell）带领Construx 软件公司在数百个软件组织实践与总结后，形成卓有成效的现代敏捷实践路线图。 本书...
势不可挡pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 不管什么类型的组织，如果没有实际绩效的产出，在竞争激烈的今天都无法持续生存下去。 曾经保持所在汽车销售公司销售冠军15 个月的戴夫•安德森，基于自己多年的企 业培训经验，并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34 位领导者的成功验，展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。 他把企业中不同绩效者划分为四类———朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都像一面清晰的镜子，真实地...
RPA落地指南pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 市面多数图书以UiPath Studio为工具，或者是讲解RPA在财会领域的应用，但本书旨在提供关于RPA更普适性的讲解，尤其是结合企业数字化方面的部署方案，结合相关的行业场景给出了RPA的解决方案，更全面且简洁地阐述了RPA的内涵与应用。 本书从认知、实施、案例和拓展四个方面深入浅出地分析了RPA的应用前景以及实践。 本书首先介绍了RPA的基本概念和优缺点、RPA相关的工具以及企业选...
公关生涯pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 本书是国际能源巨头亚太区公关负责人近30年的经验总结。作者从跨国公司第一位本土公共事务专员开始，逐步成长为亚太区和全球业务公关部门高级领导者。作者在书中以亲身经历为基础，结合自己的分析和思考，分享了品牌塑造、媒体关系、危机管理、利益相关方管理、跨文化交流、可持续发展等多方面公关工作的实践经验。全书感性和理性相呼应，理论和实践相结合，力求帮助职场年轻人、公关从业者以及企业管理者了解公关、...
数字化增长引擎pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 这几年，数字化是个太火的词。几乎所有的企业都在谈数字化，几乎所有的企业都在谈论数字化，也几乎所有的企业都患上了“数字化焦虑症”。太多的企业，为了数字化而数字化，以为只要实现了数字化，企业就能一飞冲天。所以，企业盲目地上系统，盲目地收罗数字化技术人才，最后，企业还是发展得不好，这样的现象比比皆是。本书帮助企业从生态视角和演进视角，观察自身的外部，其所在的行业、产业，区域、国家甚至全球的发...
零内耗：打造一支彼此信任的高效团队pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 每天有很多流于形式的会议，管理者借此刷存在感 部门间合作出现问题时，互相推卸责任 拉帮结派，内部斗争不断，甚至挑衅老板 主管领导故意招聘比自己能力差的人，有意打压能力强的下属 对变化持恐惧心理，以保守的心态被动地应付 ………… 如果出现了这些问题，那么说明企业内耗已经十分严重。 全球带着不确定性和不安全感进入21世纪第三个十年，对于大多数企业而言，这是场关乎生死的压力测试，如何“活下去...
管理的博弈pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 层出不穷的管理新概念，管理者到底应该用哪个？ 如果将企业管理比作一场需要漫长角力的棋局，博弈的对手可能是同行、是机遇、是时间，也可能是各种各样的不确定性，甚至是企业自身。 而“真正的高手，都在苦练基本功。” 这些基本功是有效管理的基石，它们是计划、组织、控制、领导和人员配备。你会发现，企业变革之路上决不能舍本逐末，只有夯实内力、增强定力、保存体力、强化免疫力，才能熬过一个个寒冬、迎接明...
领导者的心智模型pdf-epub-mobi-txt-azw3
内容简介： 为什么你的员工缺乏干劲，每天工作总是无精打采、缺乏活力？《领导者的心智模型》基于对3万多名领/导者的调查评估和对200多位企业高管的深度访谈，得出结论：组织和领/导者没有满足员工在工作中寻找意义、目标、人际联系和真/正快乐的基本人类需求。 那么，如何打造高参与度、高绩效的组织，让员工都充满干劲？《领导者的心智模型》提供了一个切实可行的解决方案：把人放在战略的中/心，做具有MSC领导力（...